崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘需求的對(duì)接與分析，制定合理的招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行
2.通過多渠道發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試并跟進(jìn)錄用流程
3.維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量
4.協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo)及相關(guān)人事手續(xù)辦理工作
5.定期整理招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析并提出改進(jìn)建議

任職要求：
1.學(xué)歷不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.不限制招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉常用招聘渠道及流程
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)
4.能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境
5.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，具備基本的人力資源知識(shí)