崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘需求的對接與分析，制定合理的招聘計(jì)劃并高效執(zhí)行
2.熟練運(yùn)用各類招聘渠道，精準(zhǔn)篩選匹配人才，組織面試與評估流程
3.協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量雙提升
4.維護(hù)人才庫資源，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為人力資源決策提供支持
5.配合開展雇主品牌宣傳，積極參與校園招聘及社會(huì)招聘活動(dòng)

任職要求：
1.學(xué)歷不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘流程及常用甄選方法
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承擔(dān)一定的工作壓力
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔整理能力
5.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)