崗位職責：
1.負責企業(yè)內(nèi)部員工培訓體系的搭建與實施，制定年度培訓計劃并推動落地執(zhí)行
2.根據(jù)崗位需求設計開發(fā)培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及管理能力提升課程
3.組織開展線上線下培訓活動，運用多種教學方法提升學員參與度和學習效果
4.對培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與授課方式，提升培訓轉(zhuǎn)化率
5.建立內(nèi)部講師團隊，指導業(yè)務骨干進行課程開發(fā)與授課技巧提升

任職要求：
1.學歷不限，人力資源管理不限、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先
2.企業(yè)培訓工作經(jīng)驗不限，有制造業(yè)或大型企業(yè)培訓師經(jīng)驗者優(yōu)先
3.熟練掌握培訓流程管理、課程開發(fā)及授課技巧，具備優(yōu)秀的表達與控場能力
4.具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能獨立完成課件制作與課程講授
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，責任心強。
投簡歷優(yōu)先篩選，接受新人